• <s id="ij9te"><object id="ij9te"></object></s>
  • <span id="ij9te"><pre id="ij9te"><i id="ij9te"></i></pre></span>
    <dd id="ij9te"><noscript id="ij9te"></noscript></dd>
    <rp id="ij9te"></rp>

    <dd id="ij9te"></dd>

      <rp id="ij9te"><object id="ij9te"><input id="ij9te"></input></object></rp>

      今天是2022年8月2日 星期二,歡迎光臨本站 

      人力資源

      關于公開征詢《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見(征求意見稿)》意見的公告

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/12/2     瀏覽次數:    

      關于公開征詢《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見(征求意見稿)》意見的公告

      發布時間:2021-11-18 17:47信息來源:勞動關系處 瀏覽次數:987 字體:【    】

       


       

      為貫徹人力資源社會保障部等八部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》(人社部發〔202156號),我廳牽頭起草了《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見(征求意見稿)》?,F將《實施意見(征求意見稿)》全文公布,征求社會各界意見建議。請于20211125日前將您的意見反饋到安徽省人力資源社會保障廳。

      如有修改意見,請發送電子郵件到郵箱:409662944qq.com。紙質意見請郵寄至:合肥市長江中路333號 省人力資源社會保障廳勞動關系處,并請注明“征詢意見”。

      聯系人:孫前

      聯系電話:0551-62665813,62663149(傳真)

       

                            安徽省人力資源社會保障廳

      20211118

       

      附件:《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見(征求意見稿)》

       

       

      關于維護新就業形態勞動者勞動

      保障權益的實施意見

      (征求意見稿)

       

      各市人民政府、中級人民法院、總工會,廣德市、宿松縣人民政府、人民法院、總工會

      為深入貫徹黨中央、國務院決策部署,認真落實人力資源社會保障部等八部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》(人社部發〔202156號),支持和規范發展新就業形態,切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益,促進平臺經濟規范健康持續發展,經省政府同意,現提出如下實施意見。

      一、督促企業落實用工主體責任

      (一)指導和督促企業依法合規用工。符合確立勞動關系情形的,企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理(以下簡稱不完全符合確立勞動關系情形)的,企業要與勞動者訂立書面協議,合理確定企業與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業等,按照民事法律調整雙方的權利義務。企業要主動關心關愛勞動者,努力改善勞動條件,拓展職業發展空間,逐步提高勞動者權益保障水平。培育健康向上的企業文化,推動勞動者共享企業發展成果。

      (二)規范合作用工管理。平臺企業采取勞務派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的,應選擇具備合法經營資質的企業,并對其保障勞動者權益情況進行監督。平臺企業采用勞務派遣方式用工的,依法履行勞務派遣用工單位責任。對采取外包等其他合作用工方式,勞動者權益受到損害的,平臺企業依法承擔相應責任。

      (三)妥善處理勞動者訴求。企業要建立健全勞動者申訴機制,不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬,加強對惡意投訴的甄別處置,負責對相關申訴開展調查核實,及時客觀公正處理,促進商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。

      二、依法保障勞動者基本權益

      (四)切實保障勞動者平等就業的權益。落實公平就業制度,消除就業歧視。企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件,不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物,不得違法限制勞動者在多平臺就業。

      (五)切實保障勞動者取得勞動報酬的權益。平臺企業或合作企業應以貨幣形式按約定時間、方式足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者提供正常勞動的,用人單位支付的勞動報酬應不低于當地最低工資標準。依托平臺企業開展生產經營活動的用人單位,依法向本單位勞動者支付勞動報酬。平臺企業或合作企業要建立勞動報酬合理增長機制,逐步提高勞動報酬水平。

      (六)切實保障勞動者休息休假的權益。指導建立本地新業態行業協會,推動制定本地區勞動定員定額標準,科學確定勞動者任務量和勞動強度。企業要依法合理制定休息辦法,落實勞動者休息休假權益;勞動者在法定節假日加班的,要依法支付加班工資或高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。鼓勵適當提高夜間、惡劣天氣等計件單價,增加勞動者在特殊情形下的經濟收入。

      (七)切實保障勞動者獲得安全衛生保護的權益。企業要嚴格遵守安全生產法律法規,牢固樹立安全“紅線”意識,建立健全安全生產規章制度和操作規程,提升一線作業人員、新上崗員工、班組長安全技能培訓質效,落實全員安全生產責任制。要嚴格執行職業病防治相關法律法規,配備必要的防護設施設備,改善工作場所勞動條件,定期開展健康體檢,最大限度減少職業病危害,加強職業健康宣教培訓,重視勞動者身心健康,開展健康促進和心理疏導活動。要督促勞動者使用符合國家安全標準的交通工具,遵守交通規則,配備必要的交通安全防護設施或騎行保護裝備,查驗勞動者相關從業資格駕駛證等證件。不得制定損害勞動者安全健康的考核指標,不得以“最嚴算法”增加勞動強度。

      (八)切實保障勞動者享受社會保險的權益。符合確立勞動關系情形的,企業應依法參加社會保險。對于不完全符合確立勞動關系情形的,可按照我省政策規定,由勞動者自主選擇以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險,也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險,做到應保盡保。探索建立新就業形態單險種參加工傷保險制度,適時開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點,平臺企業應當按規定參加,提升新就業形態勞動者保障水平。暫時無法參加工傷保險的,企業要通過購買人身意外險、雇主責任險等商業保險形式,防范和化解勞動者職業傷害風險。鼓勵頭部平臺企業與商業保險機構協商談判,針對新就業形態特點,探索出臺多樣化商業保險方案,提供多層次保險保障。

      (九)切實保障勞動者享有接受技能培訓的權益。對各類新就業形態勞動者在就業地參加職業技能培訓的,優化職業技能培訓補貼申領、發放流程,加大培訓補貼資金直補企業工作力度,符合條件的按規定給予職業技能培訓補貼。健全職業技能等級制度,支持符合條件的企業按規定開展職業技能等級認定。完善職稱評審政策,暢通新就業形態勞動者職稱申報評價渠道。

      三、優化勞動者權益保障服務

      (十)提升用工就業政策指導服務水平。創新方式方法,積極為各類新就業形態勞動者提供個性化職業介紹、職業指導、創業培訓等服務,及時發布職業薪酬和行業人工成本信息等,為企業和勞動者提供便捷化的勞動保障、稅收、市場監管等政策咨詢服務,便利勞動者求職就業和企業招工用工。

      (十一)改進社會保險經辦流程。探索適合新就業形態的社會保險經辦服務模式。本省戶籍的新就業形態勞動者在省內流動就業時,無需再辦理養老保險關系轉移接續手續,由新參保地經辦機構直接辦理續保。完善醫保關系轉移接續政策,積極推進跨統籌區基本醫保關系轉移接續工作,實現基本醫保關系轉移接續“跨省通辦”。通過全國一體化政務服務平臺,推進基本醫保關系轉移接續服務“網上辦”“就近辦”。

      (十二)優化城市公共基礎設施規劃設置。加快城市綜合服務網點建設,支持在商業樓宇、居民小區設置臨時駐留點、停車點,在城市公共區域規劃設置幸福驛站、公廁、充電樁等,解決停車難、充電難、飲水難、如廁難等問題,為新就業形態勞動者提供工作生活便利;鼓勵引導企業通過推廣鋪設智能取餐(件)柜等形式,提升送達的便利度。

      (十三)增加文體教育有效供給。依法依規保障符合條件的新就業形態勞動者子女在常住地平等接受義務教育的權利。推動公共文體設施向勞動者免費或低收費開放,豐富公共文化產品和服務供給。

      四、防范化解新就業形態領域矛盾糾紛

      (十四)推行平臺企業制度和算法公開公示。平臺企業要將平臺制度規則和算法向當地相關工會組織、行業協會和勞動者公示,制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法,要充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,將結果公示并告知勞動者。

      (十五)推廣集體協商和集體合同制度。深入開展新就業形態勞動者入會集中行動,推進平臺企業及其關聯企業依法普遍建立工會組織,抓好新就業形態勞動者工會會員發展工作。各級工會組織要積極與行業協會、頭部企業或企業代表組織就行業計件工作單價、勞動定額標準、最低工資、勞動保護、休息休假等事項開展協商,簽訂行業集體合同或協議,合理確定勞動報酬水平,并建立合理增長機制。工會或勞動者代表發出集體協商要求的,企業應當積極回應,并提供必要的信息和資料。

      (十六)建立法律援助服務機制。為符合條件的新就業形態勞動者及時提供法律援助,在企業相對集中、勞動爭議多發的鄉鎮街道,通過設立專門勞動爭議調解委員會或者人民調解委員會專門服務窗口的方式,開展法律咨詢和法治宣傳工作,積極妥善處理勞動爭議,把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

      (十七)加強執法監管協作配合。充分利用12333服務熱線、公布投訴舉報電話等方式,暢通新就業形態勞動者反映意見的渠道,及時受理相關投訴舉報。嚴格勞動保障監察執法,加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題,整治企業誘導或強迫新就業形態勞動者轉為個體工商戶規避用工主體責任的行為。把勞動者權益保障情況納入企業規范經營范疇,行業主管部門在監督檢查中發現違法違規問題,及時開展約談、警示和查處。建立勞動保障監察執法與行業主管部門監督檢查的信息抄告制度,增強監管合力,保障勞動者權益。

      (十八)暢通裁審銜接。及時受理新就業形態相關的勞動爭議糾紛,調查核實有關情況,對符合勞動關系認定條件的,依法及時進行調解仲裁;不符合勞動關系認定條件的,引導當事人通過司法途徑解決。加強對新就業形態勞動爭議案件審判的研究和指導,加強審判實務培訓,統一裁判標準,依法妥善審理涉及新就業形態用工方式的勞動爭議案件。及時發布典型案例進行類案指引。

      各地各有關部門要切實提高政治站位,增強保障新就業形態勞動者權益的使命感、責任感和緊迫感,認真履行職責,加強部門聯動,強化分工協作,做好政策宣傳,引導社會輿論,確保各項勞動保障權益落到實處。

       

                          安徽省人力資源和社會保障廳

      安徽省發展和改革委員會

      返回上一步
      打印此頁
      0553-4828220
      瀏覽手機站
      微信二維碼
      国产艳妇AV在线出轨,国产综合精品91老熟女,97资源免费在线,97资源网在线观看
      定西市家禽有限公司 青田县棉类有限公司 西安市果仁有限公司 康定市干果有限公司 象山县花木有限公司 沂源县艺术有限公司
      金昌市服装有限公司 庆元县花木有限公司 泗水县咖啡有限公司 成都市坚果有限公司 成武县电子有限公司 资阳市培训有限公司
      冠县植物有限公司 眉山市咖啡有限公司 商洛市花木有限公司 嵊泗县花木有限公司 金乡县仪器有限公司 自贡市艺术有限公司